Pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem določa obveznosti udeležencev v delovnem procesu in zagotavlja varstvo pravic vsake stranke. Postopek za najem tujega uslužbenca v letu 2021 in sklenitev pogodbe z njim ima pravno temeljne značilnosti, zapisane v delovnem zakoniku, zakonskih zveznih zakonih in upravnem zakoniku.
Pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s tujci
Pred pripravo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec ugotoviti pravico tujca, da ostane na ruskem ozemlju, saj je od tega odvisen nadaljnji postopek formalizacije razmerij:
- Začasno bivanje - je v Rusiji z migracijsko kartico;
- Začasni prebivalec - lahko živi in se prosto giblje po sestavnih subjektih Ruske federacije 3 leta;
- Stalni prebivalec - dovoljenje se izda za 5 let z neomejenim številom podaljšanj.
Dovoljenje ali patent
Oseba, ki začasno biva brez vizuma, da bi si našla zaposlitev, mora imeti na rokah patent, ki mu omogoča delo. Vizum za začasno bivanje se izda za delo z dovoljenjem.
Oba dokumenta izda Oddelek za migracije državne uprave.
Takšni dokumenti niso potrebni:
- imetniki dovoljenja za prebivanje;
- imetniki stalnega prebivališča;
- Begunci itd.
Končni seznam je v 13. členu zakona št. 115-FZ z dne 25.7.2002 "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji".
Posebni pogoji za državljane EAEU
Za državljane držav EAEU veljajo posebni pogoji. Armenci, Belorusi, Kazahstanci in Kirgizi lahko:
Lahko vam tudi všeč
- Zapolniti prosta delovna mesta brez dovoljenja/patenta;
- Začasno bivanje / prebivanje v sestavnih subjektih Ruske federacije za obdobje pogodbe o zaposlitvi;
- Bodite na ruski strani meje brez registracije 30 dni od dneva prihoda, če je prekoračen, je potrebna registracija.
Rok za sklenitev pogodbe
Delovni zakonik Ruske federacije vam omogoča, da s tujcem sklenete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Nato se po poteku ali preklicu dovoljenja/patenta (če novega ni pridobil) ali obdobja prebivanja TD preneha.
Da bi se izognili takšnim situacijam, se s tujim plačancem sklene pogodba za določen čas. (največ 5 let), kjer je razlog za nujnost določen s kodeksom (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije). Izmišljene utemeljitve so kaznive.
Prepoved opravljanja dela obstaja v zvezi z:
- Otroci in mladostniki mlajši od 18 let;
- Trenutki, ki jih poudarja zakon ali mednarodni sporazum.
Postopek registracije pogodbe o zaposlitvi s tujim državljanom
Tujce lahko za prosta delovna mesta najamejo pravne osebe, fizične osebe in državljani tujih držav, ki so v Rusiji registrirani kot samostojni podjetnik posameznik.
Postopek
Algoritem ravnanja delodajalca pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujcem je odvisen od statusa slednjega na ozemlju Rusije. Delodajalec lahko brez nepotrebnega ukrepanja zaposli tujega državljana z dovoljenjem za prebivanje ali stalnim prebivališčem.
Vse, kar je potrebno za formalizacijo dvostranskih odnosov:
- Sprejmite paket dokumentov v istem kompletu, ki bi ga oddal Rus. Poleg tega je treba predložiti dokazilo o dovoljenju za začasno / stalno prebivanje (člen 327.3 delovnega zakonika Ruske federacije);
- Preverite trenutne pogoje dovoljenja za prebivanje ali stalnega prebivališča.
Delodajalec se bo soočil z dodatnimi koraki pri zaposlitvi začasnega obiskovalca z vizumom.
Od začetka je akcijski načrt delodajalca naslednji:
Lahko vam tudi všeč
- Obrnite se na zavod za zaposlovanje, kjer bodo zaposleni v centru v roku enega meseca poiskali ruske sodržavljane za zahtevano prosto delovno mesto. Če kandidat ni ponujen, se delodajalec pogumno obrne na lokalni oddelek Glavne uprave za notranje zadeve Ministrstva za notranje zadeve;
- Obrnite se na oddelek za migracije Ministrstva za notranje zadeve za pridobitev dovoljenja za privabljanje tujega rezidenta za delo v vaši organizaciji;
- Registracija delovnega dovoljenja za neposredno najetega tujca. To počne predvsem delodajalec v lokalnem oddelku za migracije;
- Prijava vabila bodočemu delavcu, ki je v tujini;
- Po prihodu v sestavni subjekt Ruske federacije se potencialni zaposleni vpiše v evidenco migracij;
- Zaključi TD;
- O zaposlitvi tujca se obvesti teritorialni organ Glavne uprave za notranje zadeve Ministrstva za notranje zadeve.
Oddaja vloge pri Glavnem oddelku za notranje zadeve Ministrstva za notranje zadeve in pridobitev dovoljenja za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s tujcem
Delodajalec pošlje izpisek iz enotnega državnega registra pravnih oseb (EGRIP) in drugo dokumentacijo organizacije za pridobitev akreditacije pri Ministrstvu za notranje zadeve. Nato se na obrazcu Glavnega direktorata Ministrstva za notranje zadeve Ministrstva za notranje zadeve vloži vloga za dovoljenje, plačana državna dajatev 10.000 rubljev... za vsakega zaposlenega.
Registracija vabila
Po prejemu vseh dovoljenj se delodajalec obrne na Glavni direktorat Ministrstva za notranje zadeve za povabilo, po katerem bo bodoči delavec zaprosil za delovni vizum.
Sestava pogodbe o zaposlitvi
Ruska zakonodaja ne določa posebne oblike pogodbe s tujcem. Glavna vsebina dokumenta je enaka kot pri zaposlitvi Rusa, z navedbo vseh podatkov v skladu s čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije:
- Polno ime zaposlenega;
- Vse podrobnosti o delodajalcu;
- plačilo;
- način;
- Kraj dela itd.
Pogodba je napisana v ruščini, na zahtevo druge stranke pa jo je mogoče prevesti v materni jezik zaposlenega in notarsko overiti.
Spodaj so primeri različnih pogodb.
Pogodba o zaposlitvi z začasnim prebivalcem
Registracija delovnega razmerja s kandidatom iz tujine, ki ima dovoljenje za prebivanje, se ne razlikuje od standardne pogodbe ob sprejemu Rusa. Dodatna točka označuje le številko, rok veljavnosti in druge podrobnosti dovoljenja za prebivanje.
Pogodba o zaposlitvi s stalnim prebivališčem
Za osnovo lahko vzamete tudi tipično TD, sklenjeno z domačim uslužbencem, ki vanj vnesete podatke o potnem listu in naslov stalnega prebivališča.
Pogodba o zaposlitvi za patent
Pri sestavljanju sporazuma z državljanom druge države, ki začasno prebiva v subjektu Ruske federacije s patentom brez vizuma, se v dokument vnesejo vsi podatki o patentu in podrobnosti zdravstvene politike ali sklenjene pogodbe. delodajalca pri zdravstveni ustanovi v zvezi z osebo, ki jo zaposli (člen 327.2 delovnega zakonika Ruske federacije), je treba navesti.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas
Sestavljen je na podlagi statusa tujca v Rusiji. Navesti je treba začetek in konec obdobja dela delavca ter vpisati dodatno utemeljitev nujnosti pogodbe. Pri izbiri podlage se je treba zanašati na klavzule iz člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije.
Prenesite vzorec pogodbe o zaposlitvi za krajši čas z delavcem
Obvestilo Glavnemu direktoratu za notranje zadeve Ministrstva za notranje zadeve
Delodajalec, ki odpelje tujca na delovno mesto ali uporabi storitev tujca, ki je prispel z vizumom, je dolžan o svojih dejanjih obvestiti bližnjo migracijsko organizacijo (8. člen 13. člena zakona št. 115-FZ z dne 25. 2002). To se zgodi v obliki vložitve obvestila na standardnem obrazcu, odobrenem z odredbo Ministrstva za notranje zadeve št. 11 z dne 01.10.2018.
Oddaja izpolnjenega obrazca je 3 delovne dni od dneva zaposlitve tujega državljana. Obrazec se izpolni natisnjeno ali ročno, brez madežev in napak, v ruščini. Na vse postavke je treba odgovoriti.
Obvestilo se dostavi osebno na oddelek za migracije, poštne storitve lahko uporabljate tako, da ga pošljete priporočeno s seznamom prilog in obvestilom o prejemu. Organizacijsko se dokument registrira z dodelitvijo registrske številke.
Za prikrivanje informacij o zaposlitvi prejemnik spada v upravni prekršek po 3.-5. delu 18.15. člena Upravnega zakonika. Za to se zaračunajo globe:
- Od državljanov - 2000 - 5000 rubljev;
- Od služabnikov moči - 35.000 - 50.000 rubljev;
- Od pravnih oseb - 400 tisoč - 800 tisoč rubljev, ali začasno ustavi delo organizacije za 14-90 dni.
Moskovske in Leningradske kazni so strožje:
- Državljani - 5000-7000 rubljev;
- Služabniki moči - 35.000 - 70.000 rubljev;
- Pravna oseba - 400 tisoč - 1 milijon rubljev, ali začasno ustavi delo organizacije za 14-90 dni.
V primeru nezakonite zaposlitve skupine prosilcev se kaznuje za vsakega posameznika globa.
Kako podaljšati pogodbo o zaposlitvi s tujim državljanom
Ker pogodba za nedoločen čas načeloma ne pomeni časovnih omejitev, se pogodba za določen čas, sklenjena za določen čas, lahko podaljša.
Če želi delodajalec ob izteku prve skleniti drugo pogodbo za določen čas, mora za to tujega delavca odpustiti in z njim skleniti novo pogodbo za določen čas.
Če obe stranki po izteku pogodbe ne želita oditi, delavec nadaljuje z delom v običajnem delovnem načinu za delodajalca, pogodba pa se samodejno podaljša za nedoločen čas. Posledično bo postal nedoločen in ji bo dodan dodaten dogovor ali naročilo.
V slednjem primeru obveščanje uslužbencev Glavne uprave za notranje zadeve Ministrstva za notranje zadeve ni potrebno, saj ni dejstva odpuščanja in zaposlitve.
V nekaterih primerih je delodajalcu ekonomsko bolj donosno najeti tujega delavca, zlasti kadar je za delo z uvoženo opremo potreben usposobljen strokovnjak. Da ne bi naleteli na jezo nadzornih organizacij in ne bi dobili visokih glob, je vredno zelo natančno in natančno preveriti vse informacije o bodočem zaposlenem.
